Leidinggevenden

• oplossingsgericht leidinggeven
• effectief leidinggeven
• praktisch leidinggeven
• persoonlijke coaching voor leidinggevenden
• begeleiding bij lastige casussen
• meer trainingen

Zontrainingen
Antoni van Leeuwenhoekweg 39
1401 VX Bussum

06-18110575
info@zontrainingen.nl

Persoonlijke coaching voor leidinggevenden afdrukken

Leren in coaching betekent, net als in al onze trainingen, dat de leidinggevende ervaart wat zijn/haar stijl van werken is, en (her-)ontdekt waar zijn/haar eigen sterke en zwakke kanten liggen. Coaching helpt om oude gewoontes onder de loep te nemen en te toetsen op effectiviteit. Door hierover na te denken en feedback te krijgen kan de leidinggevende kiezen voor nieuw gedrag, waarmee hij/zij in de werksituatie kan gaan experimenteren. Leren wordt effectief wanneer de leidinggevende weet wàt hij/zij wil leren. Om deze reden stelt de trainer/coach de (in de intake vastgestelde) persoonlijke leerdoelen van de leidinggevende centraal. 
 
Doel van de begeleiding De leidinggevende:
• heeft meer vertrouwen in eigen kunnen
• kan verschillende specifieke werksituaties beter sturen en uitvoeren
• kan het eigen werk beter organiseren
• heeft een specifiek probleem in het eigen gedrag of in de eigen
  werkomgeving aangepakt
• krijgt meer handvatten en zelfvertrouwen in zijn of haar werk
 
Werkwijze
Intake
De leidinggevende wordt in de coaching begeleidt bij zijn/haar problemen en/of ontwikkelingsvragen. In een intakegesprek wordt de leervraag besproken. Waar loop je tegenaan? Wat vind je moeilijk? Wat wil je leren? Op basis van deze leervraag wordt bepaald welke kennis, vaardigheden en attituden ontwikkeld dienen te worden. Na het intakegesprek met de leidinggevende wordt de opgestelde leervraag besproken.

De 1 op 1 gesprekken
Tijdens de gesprekken wordt uitgebreid stilgestaan bij het dagelijks functioneren van de leidinggevende. Wat is de huidige situatie en wat is de gewenste situatie? Wat gaat goed, wat gaat minder goed en hoe komt dit? Wat zou de leidinggevende graag willen? En wat staat in de weg om dit of ander gedrag te laten zien? De leidinggevende bespreekt theorie, oefent met vaardigheden, onderzoekt belemmerende overtuigingen en stelt die zonodig bij.

Actieplan
De coaching wordt altijd afgesloten met concrete afspraken over wat de leidinggevende gaat doen in de praktijk. Dit wordt vertaald in een actieplan.
 
Doelgroep
Voor (assistent) leidinggevenden in de kinderopvang die behoefte hebben aan persoonlijke begeleiding en ontwikkeling.